欢迎您加盟京精医疗！ 　　京精人深知，人才是企业最重要的一种“活”的资源，是影响企业发展的核心因素，经营企业也是经营人才。只有了解人性，尊重人性，以人为本，才能最大限度地求才、用才、育才、激才、留才，才能谈得上开发人力资源，管理人力资源，利用人力资源。 求才：依据实绩，甄选人才 　　为实现人力资源的优化配置，我们对企业内部所有岗位实行全方位开放，使员工根据自己的能力、特长选择岗位参加岗位竞争，不拘一格选拔人才。 用才：搭建利益共同体，寻求企业和员工的结合点 　　尝试员工持股计划，从本质上承认了劳动、智力也是资本，使员工成为实实在在的主人，同时也从根本上避免了人才流失，凝聚了人心，形成了一支富有团队精神的队伍。 　　尊重人才，尊重知识。把企业的发展与员工的发展紧密地结合起来。使员工实现追求，使企业得到发展。 育才：推行工作－学习－发展机制 　　建立良好的教育培训与评估体系，贯穿于员工职业生涯的全过程。员工入职教育——灌输企业文化理念、在职教育——提升专业技能知识途径、职业发展教育——培养造就综合型管理人才。最终，使企业不断获得新的市场竞争力。 激才：适量淘汰，激发竞争 　　推行首席负责制，赋予目标责任压力，每年通过综合考核按5%的比例进行末位淘汰。这样使人人有压力，从而把企业承受的巨大市场压力分解到每个员工身上变为动力，从而激活员工。 　　在企业中层以上领导岗位试行竞争上岗制。依据岗位分析－绩效考核，制定薪酬，结合现代人力资源管理、开发理念，适用“3P”模式，制定具有外部竞争力和内部激励的薪酬结构： 　　基本工资＋岗位工资＋绩效工资 留才：奖励与福利 　奖励：设立特别奖励、年终奖励、带薪假期、期权奖励职业生涯设计 　福利：社会保险（养老、失业、工伤、基础医疗、补充医疗） 　　　　企业文化之缩影（配置文体设施、组织文化活动等） 部门 专业 学　历 招聘职位要求 市场部 医学或营销学 硕　　士 市场部经理，有5年以上相关工作经验 本科以上 产品助理，有2年以上相关工作经验 医学(优先) 本科以上 销售行政助理，2年以上相关工作经验 办公室 中文或行政管理 本科以上 办公室秘书 技术部 塑料成型工艺 本科以上 工程师，10年以上工作经验 机械制造工艺 本科以上 工程师，10年以上工作经验 机械制造 本科以上 工程师，5年以上工作经验，懂液压气动优先 计算机软件 本科以上 工程师，5年以上工作经验 机械设计 本科以上 工程师，5年以上工作经验 拓展部 产品注册专员 本科以上 了解医疗器械产品注册程序，2年以上相关经验 产品推广部 推广专员 本科以上 医学专业，富于表达能力，形象佳 我们的邮箱是：hrd@gmeditech.com

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